一、销售红星/储备经理计划的目的：我们的销售红星/储备经理计划以挑选及培育未来的销售经理为目标。我们从省内大学甄选具备高度潜力的大学毕业生成为郑州太古可口可乐未来的销售精英、发展他们登上管理职位，并担当更重要的角色。二、申请者具备的条件：   有意向在快速消费品行业销售方向长期发展的   大专及以上学历的应届生；或不超过一年全职工作经验的往届生   在学校，院系，或在班级中担任过干部并组织过一定的团队活动优先考虑   持有全国大学英语四级考试（CET-4级）或以上证书者优先   良好的分析能力，学习能力，组织计划能力，沟通技巧，富有创造性  能够接受河南省内的调动三、销售红星/储备经理的工作内容及发展工作内容：按照计划拜访客户，基础生动化执行，完成相应的销售任务及各项指标。工作发展：9+9=18个月一线业务岗位后，经评估考核晋升主管四、福利待遇薪酬我们为员工提供了有具竞争力的薪资，且根据员工工作表现及太古饮料总部指引逐年递增。每月为员工提供餐补、交通补贴、话费补贴、住房补贴，随当月25日准时发放。每年九月三十日或之前正式入职本公司，且当年十二月三十一日仍任职本公司的员工方可享有年末奖金。福利社会统筹保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）、大病险、住房公积金、商业保险、生日礼物、工会活动、公司团建、晋升培训、结婚、子女诞辰贺礼及丧事慰问、子女商业保险、子女上大学补助金(正式入职)节日礼物和福利饮料假期法定假期、年休假、婚假、产假、哺乳期、陪产假、丧假、独生子女护理假等(正式入职)病假、事假、工伤假、系统的培训1、完善的培训体系在销售红星职业生涯每一阶段将提供有力的支持。（关注在岗位技能、通用技能、管理领导力提升）2、为销售红星提供学习、分享、提升自我的平台。如：图书馆、经验分享项目、内部培训师项目。3、资深经理导师及销售培训经理的在岗辅导作为补充资源，为销售红星的能力发展提供强有力的支持。五、应聘流程：邮件及简历标题为:应聘销售红星+姓名 发送至jinxiaoli@swirecocacola.com电话面试--﹥初试 ---﹥岗前体验 ---﹥复试 ---﹥实习学习 ---﹥入职培训---﹥终面